{"id":250,"date":"2020-03-26T21:22:41","date_gmt":"2020-03-26T21:22:41","guid":{"rendered":"https:\/\/idam.com.br\/?p=250"},"modified":"2020-03-27T15:03:04","modified_gmt":"2020-03-27T15:03:04","slug":"hipotese-de-forca-maior-suas-consequencias-e-analise-da-teoria-do-fato-do-principe-a-luz-do-disposto-na-medida-provisoria-no-927","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idam.com.br\/servicos-idam\/hipotese-de-forca-maior-suas-consequencias-e-analise-da-teoria-do-fato-do-principe-a-luz-do-disposto-na-medida-provisoria-no-927\/","title":{"rendered":"HIP\u00d3TESE DE FOR\u00c7A MAIOR, SUAS CONSEQU\u00caNCIAS E AN\u00c1LISE DA TEORIA DO FATO DO PR\u00cdNCIPE \u00c0 LUZ DO DISPOSTO NA MEDIDA PROVIS\u00d3RIA N\u00ba 927"},"content":{"rendered":"\t\t
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Ap\u00f3s\na ado\u00e7\u00e3o da Medida Provis\u00f3ria (MP) n\u00ba 927, de 22 de mar\u00e7o de 2020, cujo\nconte\u00fado disp\u00f5e sobre diversas medidas trabalhistas para o enfrentamento do\nestado de calamidade p\u00fablica reconhecido pelo Congresso, muitas d\u00favidas\nsurgiram sobre as consequ\u00eancias do reconhecimento da for\u00e7a maior e da\npossibilidade de aplica\u00e7\u00e3o da Teoria do Fato do Pr\u00edncipe.<\/p>\n\n\n\n

O\npar\u00e1grafo \u00fanico do art. 1\u00ba da MP n\u00ba 927 declara que a atual situa\u00e7\u00e3o constitui\nhip\u00f3tese de for\u00e7a maior, nos termos do art. 501 da CLT. <\/p>\n\n\n\n

Registre-se\nque a previs\u00e3o celetista caracteriza esse instituto como \u201ctodo acontecimento\ninevit\u00e1vel, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 vontade do empregador, e para a realiza\u00e7\u00e3o do qual\neste n\u00e3o concorreu, direta ou indiretamente.\u201d (caput) <\/em>e desde que afete\nsubstancialmente a situa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica e financeira da empresa (\u00a72\u00ba).<\/p>\n\n\n\n

Para\na configura\u00e7\u00e3o da for\u00e7a maior, portanto, exige a CLT a concorr\u00eancia de: a) um\nevento inevit\u00e1vel; b) a n\u00e3o culpa do empregador ou n\u00e3o concorr\u00eancia; e c) o impacto\nsubstancial na empresa de ordem econ\u00f4mica e financeira.<\/p>\n\n\n\n

Incluso\nno mesmo cap\u00edtulo VII da CLT, o art. 502 traz a possibilidade de termina\u00e7\u00e3o do\ncontrato com a redu\u00e7\u00e3o pela metade das indeniza\u00e7\u00f5es rescis\u00f3rias previstas. A\nd\u00favida que surge \u00e9 se tal dispositivo pode ser aplicado como \u201calternativa\u201d aos\ncontratos de trabalho vigentes.<\/p>\n\n\n\n

A\nconclus\u00e3o negativa parece l\u00f3gica, primeiro porque o requisito para a aplica\u00e7\u00e3o\nda norma \u00e9 a extin\u00e7\u00e3o da empresa ou de um dos seus estabelecimentos por motivo\nde for\u00e7a maior. De outro \u00e2ngulo, constitui-se em norma de exce\u00e7\u00e3o, devendo ser\ninterpretada restritivamente. <\/p>\n\n\n\n

Outro\ndilema que se tem enfrentado atualmente diz respeito \u00e0 previs\u00e3o do art. 503 da\nCLT, que permite a redu\u00e7\u00e3o salarial em at\u00e9 25% (vinte e cinco por cento) em\ncaso de for\u00e7a maior ou preju\u00edzos devidamente comprovados. <\/p>\n\n\n\n

 Vale destacar que esse dispositivo n\u00e3o foi\nrecepcionado pela CF\/88, na medida em que o art. 7\u00ba, inciso VI, determina a\nirredutibilidade salarial como regra em nosso ordenamento jur\u00eddico. Somente\nestaria autorizada a redu\u00e7\u00e3o salarial por interm\u00e9dio de negocia\u00e7\u00e3o coletiva\n(conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo) e, acrescente-se, em situa\u00e7\u00f5es excepcionais.<\/p>\n\n\n\n

Portanto,\napenas a configura\u00e7\u00e3o da for\u00e7a maior n\u00e3o tem o cond\u00e3o de autorizar a redu\u00e7\u00e3o\nsalarial sem os instrumentos de negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n\n\n\n

Nessa\ntoada, d\u00favida comum surge sobre a possibilidade de redu\u00e7\u00e3o da jornada de\ntrabalho e da consequente redu\u00e7\u00e3o salarial. Tamb\u00e9m n\u00e3o parece razo\u00e1vel tal\nmedida, porquanto a irredutibilidade prevista na Constitui\u00e7\u00e3o \u00e9 nominal, nada\nimpedindo que instrumento coletivo acorde sobre isso.<\/p>\n\n\n\n

Outro\nponto controvertido \u00e9 a tentativa de caracteriza\u00e7\u00e3o da Teoria do Fato do\nPr\u00edncipe.<\/em><\/p>\n\n\n\n

O\nfato do pr\u00edncipe ou factum principis<\/em>, esp\u00e9cie de for\u00e7a maior, pode ser\ndefinido como o ato administrativo leg\u00edtimo que causa impacto na continua\u00e7\u00e3o\ndas atividades de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n

No\n\u00e2mbito do direito do trabalho, o art. 486, caput<\/em>, da CLT, atribui \u00e0\nAdministra\u00e7\u00e3o P\u00fablica a responsabilidade pela paralisa\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria ou\ndefinitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade ou pela promulga\u00e7\u00e3o de\nlei ou resolu\u00e7\u00e3o que impossibilite a continua\u00e7\u00e3o da atividade.<\/p>\n\n\n\n

Nesse\ncaso, a doutrina majorit\u00e1ria defende apenas n\u00e3o ser devida a indeniza\u00e7\u00e3o do\naviso pr\u00e9vio ao empregado, devendo o empregador receber indeniza\u00e7\u00e3o do governo\nrespons\u00e1vel pelo ato, na forma da lei.<\/p>\n\n\n\n

 Com a devida v\u00eania da forte corrente em\nsentido contr\u00e1rio, parece que a Teoria do Fato do Pr\u00edncipe n\u00e3o encontra\nfundamento no atual cen\u00e1rio, devendo ser utilizada excepcionalmente e com\ncautela.<\/p>\n\n\n\n

Isso\nporque a jurisprud\u00eancia tem classificado as modifica\u00e7\u00f5es e medidas legais e\nadministrativas da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica, que de alguma forma afetam a empresa,\ncomo inerente ao risco empresarial, que deve ser assumido pelo empregador, nos\ntermos do art. 2\u00ba da CLT.<\/p>\n\n\n\n

Por\nesses motivos, os instrumentos legais e administrativos dispon\u00edveis ao\nempresariado devem ser analisados com cautela e adotados excepcionalmente,\nconsiderando a peculiaridade de cada caso.<\/p>\n\n\n\n

Lucas\nTorres Sampaio<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Presidente\ndo Instituto de Direito e Advocacia da Amaz\u00f4nia (IDAM)<\/p>\n\n\n\n

Advogado,\nespecialista em Ci\u00eancias e Legisla\u00e7\u00e3o do Trabalho<\/p>\n\n\n\n

Diretor\ndo Grupo Tem\u00e1tico de Compliance<\/em> no \u00e2mbito da Diretoria Regional da\nAssocia\u00e7\u00e3o Law Talks no Amap\u00e1. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Atendimento Virtual<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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